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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。